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股权课堂
 北京律师学院“员工关系与股权激励实务”讲座 
 公司治理结构完善的目的是什么 
 股东间矛盾难解，可向法院申请解散公司 
 股东如何顺利实现自己的股东知情权 
 警惕那些法律禁止代持股权的特殊情形 
 股权融资方的《商业计划书》虚虚实实要弄清 
 请保管好影响股东股权确认的法律文件 
 如何签订股权代持协议及法律风险防范 
 股权激励方案请谁做更好——律师还是咨询师？ 
 胡礼新：成功实施股权激励的六个重要步骤 
 股权激励必须注意的五大前提 
 晋商的辉煌与“股权激励”的启示 
 股权激励方案设计及实施步骤 
 确定股权激励额度的关键因素 
 设置股权激励禁售期必须遵守的三大原则 
 股权激励中的关键时间节点常识介绍——等待期与禁售期 
 股权激励中的关键时间节点常识介绍——可行权日与行权窗口期 
 股权激励中的关键时间节点常识介绍——有效期与授权日 
 上市公司股权激励的股权定价方法解析 
 选择股权激励模式的五大原则 
 股权激励总量的确定的五大关键考虑因素 
 详解股权激励的整个工作步骤 
 我国上市公司股权激励对象的特殊要求 
 确定股权激励对象时常见的三大疑问 
 公司应该对谁进行股权激励？ 
 股权激励时制定公司与部门目标要遵循哪些原则？ 
 股权激励的模式选择——员工持股计划 
 股权激励的模式选择——账面价值增值权 
 股权激励的模式选择——延迟支付 
 股权激励的模式选择——业绩股票 
 股权激励的模式选择——股票（权）增值权 
 股权激励的模式选择——虚拟股票（权） 
 如何选择股权激励的模式——限制性股票 
 如何选择股权激励的模式——期权 
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股权课堂
  • 北京律师学院“员工关系与股权激励
  • 请保管好影响股东股权确认的法律文
  • 警惕那些法律禁止代持股权的特殊情
  • 股东间矛盾难解，可向法院申请解散
  • 股东如何顺利实现自己的股东知情权
  • 如何签订股权代持协议及法律风险防
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    专注 专业

      专注于公司股权法律服务，不断用专业技能赢得客户的尊重 
    尽心 尽责

      运用法律尽心呵护客户利益，尽律师职责与技能替客户守护 
    安全 高效

      只有符合现实的合法方案才能达到安全、高效解决问题的目标