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股权课堂
 北京律师学院“员工关系与股权激励实务”讲座 
 公司治理结构完善的目的是什么 
 股东间矛盾难解,可向法院申请解散公司 
 股东如何顺利实现自己的股东知情权 
 警惕那些法律禁止代持股权的特殊情形 
 股权融资方的《商业计划书》虚虚实实要弄清 
 请保管好影响股东股权确认的法律文件 
 如何签订股权代持协议及法律风险防范 
 股权激励方案请谁做更好——律师还是咨询师? 
 胡礼新:成功实施股权激励的六个重要步骤 
 股权激励必须注意的五大前提 
 晋商的辉煌与“股权激励”的启示 
 股权激励方案设计及实施步骤 
 确定股权激励额度的关键因素 
 设置股权激励禁售期必须遵守的三大原则 
 股权激励中的关键时间节点常识介绍——等待期与禁售期 
 股权激励中的关键时间节点常识介绍——可行权日与行权窗口期 
 股权激励中的关键时间节点常识介绍——有效期与授权日 
 上市公司股权激励的股权定价方法解析 
 选择股权激励模式的五大原则 
 股权激励总量的确定的五大关键考虑因素 
 详解股权激励的整个工作步骤 
 我国上市公司股权激励对象的特殊要求 
 确定股权激励对象时常见的三大疑问 
 公司应该对谁进行股权激励? 
 股权激励时制定公司与部门目标要遵循哪些原则? 
 股权激励的模式选择——员工持股计划 
 股权激励的模式选择——账面价值增值权 
 股权激励的模式选择——延迟支付 
 股权激励的模式选择——业绩股票 
 股权激励的模式选择——股票(权)增值权 
 股权激励的模式选择——虚拟股票(权) 
 如何选择股权激励的模式——限制性股票 
 如何选择股权激励的模式——期权 
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专注 专业

  专注于公司股权法律服务,不断用专业技能赢得客户的尊重 
尽心 尽责

  运用法律尽心呵护客户利益,尽律师职责与技能替客户守护 
安全 高效

  只有符合现实的合法方案才能达到安全、高效解决问题的目标