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中小企业股权激励设计及实施专业服务

  

     

一、认识股权激励

 股权激励由过去高大尚的上市公司开始走向中小企业,十年前大家很少听到这个话题,现在股权激励已经成为一个广受关注的热点话题,企业想留住或吸引优秀人才(俗称牛人)时要考虑股权激励;企业要引进风险投资时,投资机构会考查企业是否有合理的股权激励制度;企业计划到新三板挂牌或IPO之前需要冲业绩时也会讨论股权激励。当然,还有很多其他重要时刻也会考虑到股权激励。所以股权激励越来越受到现代企业的重视,实践证实:许多企业(如BAT、华为等)不断巧妙地运用股权激励凝聚行业优秀人才,助力企业取得辉煌成就。

其实,在清朝的大商号中就有类似于股权激励的制度,电视剧《乔家大院》中就有相关描述。但现代意义的股权激励自来美国,股权激励计划最初是由美国律师凯尔索于20世纪60年代首次提出并实践,由于其成效显著,此后为美国、欧洲、日本和其他市场经济国家的企业界广泛采用。

么保障股权起到激励作用的秘密是什么?为什么国内外成功企业都热衷于股权激励?企业如何做股权激励才有效?有哪些事项是股权激励参与者必须要清楚的?怎样把握重要的流程?如何选择合适的服务机构?被激励的员工参与股权激励时要注意什么?怎么防范重要的法律风险……

 

             

 

在中国大陆最早探索公司股权激励机制的是深圳万科。1993年,万科聘请香港律师起草了“职员股份计划规范”。当前,中国越来越多的公司特别是对人才依存度较高的科技公司、互联网企业及金融企业等为了提升竞争力和发展动能,纷纷推行了各自的股权激励计划,打造人才“金手铐”,形成“着眼未来、利益共享、风险共担”的新型激励机制。

二、实施股权激励的重要时机及原因对照表

 

重大变化事项

尽快推出股权激励计划的原因

股权融资时

当公司计划引入战略投资者或财务投资者时,股权激励可以有效优化股权结构和公司法人治理水平,有利于吸引投资者并提高估值;当公司计划上市融资时,也应通过股权激励快速提升公司业绩,提升股票价值。

并购重组时

并购重组的难点在于不同团队的融合,为了消除收购团队和被收购团队之间的冲突,股权激励是非常有效的粘合剂。

公司转型时

当公司发展出现瓶颈,需要转变主营业务或调整商业模式时,往往会人心浮动,此时,股权激励便是留住优秀人才,重整旗鼓的有效措施。

战略规划推出时

当新的战略规划推出时,为了激励团队成员努力工作实现公司战略目标,将激励团队个人的利益与公司长远利益进行捆绑,让他们与公司股东同舟共济努力达成公司战略目标。

力争上游时

当公司业绩有较大提升、取得重大技术成果或遇到重大战略机遇期时,实施股权激励可以巩固成果,激励大家同心同德在行业混战中迅速崛起。

谋求生存时

当公司发展遇到重大挫折或发展遇到瓶颈时,股权激励可以让团队成员明确目标,重振团队成员的信心,激发大家的动力,以求得生存和发展之机。

 

三、如何做股权激励

公司股权激励既需要长远规划,又必须系统思考。然而由于实施股权激励计划的复杂性和专业性,企业家经常会有很多疑问,如“股权激励的模式有哪些?拿出多少股份来激励员工较为合适?哪些员工应该作为激励对象?是选择用实股还是虚拟股份激励?怎样分配股份?以什么价格转让股份?需要经过哪些法律流程?需要草拟哪些法律文件?如何通过考核制度及相关协议条款的设计将股权激励计划落到实处……”首席律师胡礼新股权激励的经验总结:公司要成功地设计、实施股权激励计划,应做好如下基本工作。

 

 

 

 

四、首席律师风采

 

胡礼新律师及其团队成员在公司股权激励方面有长期实践经验,胡礼新带领其团队成员一直站在公司股权激励实践前线,有效地将理论与实践结合起来,针对公司特点设计个性化的股权激励方案及配套文件,指导各个环节和细节的具体操作,使制度落地生根。中金在线、凤凰网、中华网 、金融界等多家权威媒体就《股权激励是增强企业凝聚力和战斗力的先进武器》等对胡礼新律师进行过专题报道。 

  

胡礼新律师应邀在北京律师协会为北京律师同仁讲解《中小企业股权激励实务》

 

 

胡礼新等6位律师荣获“维权服务先锋”

  

 

荣获中银律师事务所总部2016年度“优秀律师”荣誉称号。

 

 

2017年5月,胡礼新的专著《中小企业股权激励实操》由中国铁道出版社正式出版,并在全国新华书店及主流购书网站发行。

2017年10月底,胡礼新应邀接受“中国律师年鉴网”《名律采访》栏目和《中国当代优秀律师》主编赵伟的采访。专题采访后,形成了采访报告,主题为:《专注公司法,做守护股权的法律人》详细报道可从如下链接查阅:

http://www.yearbooklawyer.com/sites/lawyer/detail_20171108143904698142_c_6.html

 

五、联系方式

 

咨询电话:010-57162255

              13621132233

 

办公传真:010-5869-9666

电子邮箱:safelawyer@163.com 

 

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