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妙用股权激励,需要专业股权激励律师设计实施

 

一、股权激励是怎么回事

市场竞争日益加剧,企业为吸引人才、留住人才,充分发挥人才的潜力会采取各种激励措施。在国家提倡“大众创业,万众创新”的时代背景下,给优秀员工加工资发奖金只是短期激励,而且需要不断加码才有效,员工只是打工者,与企业没有长期利益关系,而股权激励正好可以实现员工与企业的长期利益绑定,有效满足优秀员工的创业梦想和心理需求。所以股权激励越来越受到现代企业的重视,实践证实:许多企业(如BAT、华为等)不断巧妙地运用股权激励凝聚行业优秀人才,已为其取得辉煌成就。

其实,在清朝的大商号中就有类似于股权激励的制度,电视剧《乔家大院》中就有相关描述。但现代意义的股权激励自来美国,股权激励计划最初是由美国律师凯尔索于20世纪60年代首次提出并实践,由于其成效显著,此后为美国、欧洲、日本和其他市场经济国家的企业界广泛采用。

 

             

 

在中国大陆最早探索公司股权激励机制的是深圳万科。1993年,万科聘请香港律师起草了“职员股份计划规范”。当前,中国越来越多的公司特别是对人才依存度较高的科技公司、互联网企业及金融企业等为了提升竞争力和发展动能,纷纷推行了各自的股权激励计划,打造人才“金手铐”,形成“着眼未来、利益共享、风险共担”的新型激励机制。

 

二、哪些企业需要股权激励

如果企业出现如下现象或征兆应当考虑实施股权激励计划

1、本来有能力的员工干活经常出工不出力!

2、企业优秀人才流失,“另立门户”现象屡次发生!

3、经理人经营的部门明显不如股东自己管的效果好!

4、企业感到薪酬压力大,资金短缺,要通过资本市场进行股权融资,希望VC或PE认可公司管理团队及股权结构!

5、核心团队不能与企业同舟共济、缺乏凝聚力!

6、核心团队成员有自己创业的想法、竞争对手的薪酬明显有优势或者已经开始实施股权激励争夺行业优秀人才等。

 

三、如何做股权激励

公司股权激励既需要长远规划,又必须系统思考。然而由于实施股权激励计划的复杂性和专业性,企业家经常会有很多疑问,如“股权激励的模式有哪些?拿出多少股份来激励员工较为合适?哪些员工应该作为激励对象?是选择用实股还是虚拟股份激励?怎样分配股份?以什么价格转让股份?需要经过哪些法律流程?需要草拟哪些法律文件?如何通过考核制度及相关协议条款的设计将股权激励计划落到实处……”

我们多年做股权激励的经验和教训总结:公司要成功地设计并完整地实施股权激励计划,必须认真做好如下基本工作

 

 

 

四、律师事务所荣誉

◎2015年11月,中银律所入选《亚洲法律事务》(ALB)“2015年亚洲最大50家律所”,位列第三名

◎2014年12月,中银律师事务所被《亚洲法律事务》(ALB)杂志评选的“2014年中国最大25家律所”,位列第3名。

◎2014年12月,中银所被LEGAL500评选为2015年度亚太地区国际贸易和WTO领域的领先律师事务所。

◎2014年03月,中银律师事务所被ALB评选为2014年中国发展最迅速的十家律师事务所之一。

◎2014年02月,中银律师事务所荣获2013年CHINA BUSINESS LAW JOURNAL资产证券化及结构化融资大奖 。

◎2013年12月,中银律师事务所被钱伯斯评选为2014年度亚太地区国际贸易和WTO领域的领先律师事务所。

◎2013年12月,中银律师事务所被《亚洲法律事务》(ALB)杂志评选的“2013年亚洲律师事务所规模50强”中位列第3名,中国律所规模20强亦位列第3名。

◎2013年3月,中银事务所再次获钱伯斯“资产证券化与金融衍生产品”领域“年度最佳律师事务所”、“国际贸易和WTO”领域国内“领先律师事务所”称号。

◎2013年3月,中银律师事务所被《钱伯斯亚洲2013》(The Chambers Asia 2013)评为国内领先律师事务所。

◎2012年10月,中银律师事务所被《亚洲法律事务》(ALB)评为中国律所规模20强,中银律师事务所规模位列全国第六位。

◎2012年9月,中银律师事务所在北京柏悦酒店举办的 China Law & Practice杂志颁奖典礼上,荣获“资本市场-年度杰出律师团队”之一。

◎2012年8月,中银律师事务所荣获优秀创投中介机构突出成就奖。

◎2012年2月,我所获评钱伯斯“资产证券化与金融衍生产品”领域“2012年度最佳律师事务所”。

◎2010年1月23日,中银律师事务所在2010年度品牌颁奖盛典暨大型系列论坛活动中,荣获“中国金融证券领域最佳律师事务所”。

◎2009年11月27日,中银律师事务所被北京市司法局、北京律师协会评奖为“行业先锋奖”。

 

五、律师风采

胡礼新律师及其团队成员在公司股权激励方面有长期实践经验,并收集国内大量公司股权激励成功案例、失败案例和各类股权纠纷案例展开深入研究,总结了公司股权激励机制在现实工作中的规律实操技巧及风险防范措施。胡礼新带领其团队成员一直站在公司股权激励实践前线,有效地将理论与实践结合起来,针对公司特点设计个性化的股权激励方案及配套文件,指导各个环节和细节的具体操作,使制度落地生根。中金在线、凤凰网、中华网 、金融界等多家权威媒体就《股权激励是增强企业凝聚力和战斗力的先进武器》等对胡礼新律师进行过专题报道。 

 

 

             北京律师协会公司法与企业法律风险管理专业委员会委员

 

 

                律师协会金融证券业务研究委员会副秘书长

     

六、办公机构

总部位于北京的中央商务区核心地带东三环-建外SOHO,毗邻众多知名跨国公司。

 

      

 

咨询电话:010-5716 2255


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